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用人单位进学院招聘管理办法

发布人:赖勇    发布时间:2013年11月27日    阅读次数:1944

 

为了进一步规范用人单位进学院招聘行为,更好地对用人单位和毕业生学生负责,特制定用人单位进学院招聘管理办法。

一、联系用人单位及接待

(一)学院招生就业服务中心联系的单位来校时,要安排专人接待用人单位。招生就业服务中心通知相关的系部,相关系部的就业工作负责人应参与接待。

(二)直接与系部联系招聘我院毕业生的单位来院时,必须通知招生就业服务中心参与接待,以便掌握情况。

二、用人单位招聘的准备工作

(一)系部就业工作负责人具体安排相关招聘工作。毕业班辅导员、班长负责提前通知学生招聘的时间、地点、用人单位的基本情况及应注意的事项等,保证有相当数量的学生参加招聘会,保证推荐材料的真实可靠。

(二)毕业生应提前准备好个人简历、求职信、推荐材料等资料,按时到指定招聘地点参加招聘活动。

三、用人单位招聘的程序

用人单位进学院招聘活动的一般程序为:

()会议主持人向同学们介绍用人单位的工作人员和单位的大体情况;向用人单位介绍参加招聘会的毕业生的专业、人数等信息;

()请用人单位工作人员介绍用人单位的基本情况;

()同学们就关心的问题向单位工作人员咨询,用人单位答复同学们的咨询;

()、组织面试、签约;

()、招聘会总结。

四、招聘活动的协调

如遇涉及系部较多,需统一协调的招聘活动时,由招生就业服务中心统一安排,各系部要给予全力支持。

五、招聘信息的管理

用人单位进院招聘会结束后,参加招聘会的系部就业工作负责人要及时将用人单位的完整信息加入到本系部毕业生就业信息资料库的企业名录中,并保存用人单位的完整资料,同时负责向用人单位和同学们通报双方的意向信息,并记录最终的招聘情况,最后要将企业的完整信息、整个招聘过程、结果向招生就业服务中心以书面形式汇报。招生就业服务中心将用人单位信息加入学院用人企业名录,招聘材料分类存档。

 

 


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