毕业季到来，最重要的事莫过于找到一份好工作。第一份工作选错的不在少数，只是有的人在工作第一年就很快意识到并调整过来，有的人工作两三年陷入迷茫需要重新做规划，也有直到工作了三五年发现自己没有选择主动权时，才被迫重新做规划。

很多人认为求职就是找工作，这就大错特错了。一份工作看似是为了生存，实则是一个重大的职业决策，因为每一次选择，都意味着你放弃了其他所有机会，而你的现在不管是好是坏，都是你过去选择的总和。选择了什么样的工作，就是选择了什么样的生活方式。

“求职”不是“找工作”，要和职业规划一起来做，而且越早做越好。

如果你还是一名大学生，建议大二大三多参加一些实习、社会实践、社团活动，多探索多尝试，毕业前就可以大致有个方向，试错成本也会低很多，即便要调整也可以预留多一些时间。

如果你已经选错了第一份工作，那就接受这个事实，不要因为第一次错了就有心理负担，这个世界很精彩，你是独一无二的，更重要的是理性评估现阶段的自己、重新规划、制定计划，行动起来，真正地改变，越早做出调整，时间成本就越低。

不管你是第一次选择还是二次选择，都可以参照以下原则，帮助你求职事半功倍。

一、宏观：选行业

“生活没有目标，仿佛航海没有指南针。”——大仲马

一个没有航向的职业，还能到达彼岸吗？大概率是不能的。

不同行业因为受到世界经济、国家宏观政策、价值观转变、行业红利等多种因素，不同时期会有不同的收益，行业发展越好，你的发展也会更好，方向错了，再怎么努力也没用。

总体来说，去利润高的行业，会更有“钱”景，这也是近几年互联网、金融行业火爆的原因。

另外建议花时间研究一下你圈定的行业，是否顺应国家宏观政策？是否合法？市场份额占比多少？市场需求大不大，强不强烈？利润率高不高？这些都可以帮你做大方向的判断。

二、中观：选公司

1.    行业前列

选定行业之后，首先要选择行业前三的公司，至少得是高于一般水平的公司。

2.快速成长

优先选择成长期的公司，其次是成熟期的公司。一家公司的生命周期，就像一款产品一样，都会经历起步、成长、成熟、衰退。初创期的公司成本太高，80%以上概率会死掉，很难有长足的发展。衰退期的公司发展乏力，利润降低，无力给到员工充足的发展空间和有竞争力的薪酬待遇。这些可能是由行业决定的，也有可能是公司发展问题，需要你多花时间去分析和判断。

美国哈佛大学教授 雷蒙德·弗农 提出的产品生命周期理论

3.价值观匹配

和公司价值观是否匹配决定了你在这家公司干得开不开心。如果你是一个看中工作融洽的人，而你的这家公司重视关系，那么你可能就会非常不适应；如果你看重能否在工作中发挥主观能动性，而公司自上到下都是老板拍脑袋，那你也会很痛苦。

那在入职之前怎么判断呢？可以在面试的时候仔细观察下办公地点、装修风格、办公室布置、员工状态、面试官风格等去做综合判断，这方面相信你的直觉。

三、微观：选职业

一家公司的岗位通常会有两类，支撑职能部门和业务部门，支撑部门包括财务、行政、人事、客服等，业务部门是公司的核心部门，包括互联网运营、产品经理、技术研发、市场策划、销售等。

职能部门工作内容比较固定和规律，比较适合喜欢稳定、程式化工作的人，业务部门工作内容比较灵活和弹性，更适合希望通过工作快速成长的人。总体来讲，更建议选择核心技术或技能含量更高、可替代性较低的岗位，通常来讲薪酬福利和职业发展也会更好。

最后，送上我很喜欢的《不抱怨的世界》威尔.鲍温的一段话：