提到毕业，难免让大多数学生挠头，因为就业形势依旧严峻。但是毕业生依旧要走向社会，进入职场，去展现他们几年的学习成果。而连接校园和职场的一个纽带或可说就是求职简历。简历虽小，但它却很重要，是毕业生完成角色转换的起点，是用人单位认识毕业生的第一条通道，一份好的简历能给求职者带来好的机遇。那么，一份简历如何写就呢？一份好简历究竟需要具备哪些内容呢？
好简历的标准
简历作为沟通者与用人单位的一种媒介，一般而言，应当达到完整与真实、特色与简明、条理与醒目的标准。
完整与真实：是指简历中涉及的内容项都要填写完全，不留空白，所填内容要符合自身实际与事实经历。笔者在抽查毕业生的简历时，发现不少的同学，直接在网上下载一份简历，使用“填空”的方法来制作简历，有的留着照片栏（提交电子简历），个别信息直接填写“无”。既然没有内容可填，那就干脆将该项删除，留着个空白或“无”有何意义？同样，也不要为了拔高自己，填写一些虚假信息，一招不慎就会在面试中露陷。
特色与简明：是指简历中填写的内容要能体现求职者的特点，且在表述时简洁明了，能用一个字讲明的绝不用两个字。特色是为了使求职者能够被用人单位更高效地看到。笔者见过的学生简历，常常是为了追求花哨，注重了形式而忽略了内容，在简历上要做到形式与内容的完美统一。
条理与醒目：是指简历中填写的内容要条理清晰，不扎堆，关键点和求职者的特殊能力要突出，使得整份简历看起来内容详略分明，重点突出，便于人力资源管理者抓到关键信息。因为他们要在短时间内筛选大量简历，肯定不可能每份都细细“品读”。
好简历的内容
一般而言，一份好的求职简历应包括标题、个人信息、求职意向、教育与实践经历、自我评价等几项内容。
标题：是一份简历的标志。就像写文章一样，要有一个标示，简历标题可以用“***简历”、“简历”等，简洁醒目。有的人很随意，啥都不谢，一上来就是个人信息等，这样个人力资源管理者看上去就很不舒服。
个人信息：这部分在简历中虽不能决定是否被用人单位录用，但它是简历中必不可少的内容，是用人单位对求职者基本情况了解的重要依托。这一项必有内容应含姓名（若标题中注明，此处可略去）、性别、出生年月、学历、专业与学制、联系方式、个人爱好或特长，选填内容要参看用人单位的招聘简章，有特别说明的，需要保留相应内容，比如有的岗位对政治面貌有要求，那么这一项就必须包含在个人信息里。电子化时代，要提供较方便的联系方式，如手机号、QQ、电子邮箱等。个人爱好与特长是对求职者实力的一个有益补充。笔者在查看学生简历时。发现有的学生还将身份证号、家庭详细住址及邮编等都列在简历上，这实在是没有多少意义。
求职意向：这一内容是告知用人单位，求职者应聘的岗位及目标工作地等信息。应放在个人信息后面一栏醒目位置，便于人力资源管理者对简历进行分类、甄选。建议在填写时，求职意向要填写同一类型的，如秘书、文员、行政助理等，避免出现相差较大的岗位，如秘书、销售等，这样不能体现简历的专一性，专用性，容易成为“万能简历”，这对简历的质量与应聘命中率都是很不好的。
教育与实践经历：这一条对应届毕业生非常重要。这应是用人单位非常看重的一项，看求职者过去的学习与实践经历究竟为何能使其胜任本岗位。教育经历，建议从高中后开始写起，本（专）科、研究生等，采用倒叙，即第一条是最近的教育经历，这部分也可加入求职者在校期间参加的一些有价值的培训经历，这事展示求职者知识与教育结构的一个点。实践经历，应是用人单位所察看的重中之重，可以说，这部分是与用人单位招聘目标紧密相联的一项内容。他们透过求职者对其实践事项的描述，扑捉与岗位匹配的信息，进而判断是否给与求职者进一步被考察的机会。在表述个人实践经历时，建议按照STAR法则1进行，同时也要注意语言的简洁，使用人单位通过求职者的描述，感受到其能力、水平与岗位的匹配程度。而不是简单一句“**年*月*日，在***公司**岗位实习（工作）”，可以说这种表述毫无意义，不能给求职增加正效应。
自我评价：如果说前面几项是一份简历的主体，那么这一项就是对主体的一个必要补充。通过求职者的评价表述，使用人单位对其进行一个中肯的评价，这一部分不能是形容词的简单堆砌与拼凑，而是要从自己的表述中，将自我认知与所述岗位进行匹配，即对自我性格、能力等的评价要与岗位所适宜的特点相配合（与前面“求职意向”一栏的岗位要求匹配）。加入求职意向是应聘秘书、行政助理等岗位，那么自我评价中就要具体呈现出与秘书、助理岗位的标准相匹配的特点，如认真细致、有毅力、能吃苦、善于出点子、善于沟通等，使用人单位读后就能觉得这位求职者非常适合这个岗位。
以上这些内容是笔者认为应该在一份简历中需要重点说明的，至于其他如照片、学习课程、所获证书（奖励）等内容。如没有特别要求，大可不去着墨、占据位置。总之，简历是通过一些必要内容项将求职者的优势简明扼要的呈现出来，以获取人力资源管理者的青睐。
拟好简历应主义的其他事项
前面重在从标准、内容方面对好的简历做了一个说明，下面谈谈拟写简历中需要主义的一些其他事项。
第一，不要过于依赖网络模版，直接下载一个模版来“填空”，丝毫不愿意自主去设计，哪怕是根据自己的喜好与性格以及应聘岗位来对模版进行适当调整与增删、修改，也总比机械的“照填”要效果好，要努力去争取简历的命中率，绝对不能用敷衍的态度，那样只能被用人单位敷衍。
第二，篇幅最好控制在一页A4纸上。简历，本身是对自身经历的简单介绍，所以不要长篇大论，要简洁明了，字数适宜。这样既省去翻页的麻烦，便于人力资源管理者阅读，又节约成本。同时也能逼迫自己去努力精简简历的篇幅。
第三，要整体看上去美观大方。有的求职者为了显示自己的座右铭多好，另附一页来说明，其实这完全可以通过精简字句将其设置在页眉页脚里，那样既美观，也能凸显一下自己的word应用技术。也没有必要为了出众而去专门彩印，那样会喧宾夺主，只要合理设置简历各内容项的位置，使关键信息凸显出来即可，另外，也要主义简历整个页面的排版设计，切不可左右上下页边距、主题内容表格看上去乱七八糟，要使其呈现良好的视觉效果。
第四，完成简历后要反复检查，要避免因粗心而造成的错别字、标点符号等低级错误。一份将细节都关注到的简历不一定能赢取求职的成功，但是，一份处处出错的简历肯定不会获得用人单位的喜爱。
总之，简历的作用就是简明扼要的向用人单位介绍自己，是求职者将自身条件与求职岗位之间进行的一个连接，他是宣传自己、与人力资源管理者沟通的一张“名片”。所以，每位求职者都要重视简历的设计与制作，以便达到求职的目标。