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就业创业30问——就业协议

发布人:刘利平    发布时间:2019年09月18日    阅读次数:40

 

就业协议

 

(一)就业协议书的签订程序是怎样的?

签订就业协议约程序:

1)毕业生与用人单位通过双向选择达成用人协议;

2)学生在《重庆高校毕业生就业信息网》填写毕业生相关信息,确认无误后提交并打印(一式三联);

3)学生本人在乙方处签字,用人单位相关负责人签字同意录用并加盖单位公章(注意:公章和填写的单位名称需一致),交回学校辅导员处;

4)辅导员审核无误后在系统确认通过,在纸质协议上丙方签字,材料交由各学院就业干事审核,

5)就业干事审核无误后系统确认通过,纸质材料盖二级学院印章,第三联交由就业指导服务中心,第一联和第二联返回辅导员给学生,第一联用人单位留存,第二联毕业生自留。

6)离校前更换新单位。已签订就业协议,因各种原因要更换单位的,需在离校前到《重庆高校毕业生就业信息网》申请违约,校级通过以后再进行新单位信息录入、打印再走流程1-5

7)离校后更换就业单位的,需要配合辅导员及学校老师完成新的就业协议、就业证明函、自由职业、自主创业等登记;若离职未就业的也要主动联系辅导员,学校会大力挖掘新的岗位信息以帮助同学们顺利就业。

(二)学校会强迫毕业生签订就业协议和劳动合同吗?

学校是不会以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同的。为了让毕业生能够顺利的步入社会,走向岗位,承担起在这个社会中应该承担的责任,学校会加强就业、创业教育指导,让学生都能积极的面对就业。学生也有义务配合学校及上级就业有关部门做好全国毕业生就业统计相关工作,积极主动的与就业单位签订就业协议或劳动合同,这也是保护自身合法权益的一种方式。

(三)就业协议可以找顶岗实习的单位给签一个并盖章吗?

不可以。实习协议和就业协议是两种不同的协议文件,概念和性质都是不同的,故不可以将实习的单位签为就业协议的单位。除非是你已经确定在你实习的这家单位工作了,如果只是短暂的实习过度是不可以用作签订就业协议的。

(四)可以随便找一家单位签就业协议吗?

不可以。为了就业数据统计的准确性,切记不可随便找一家公司签一份虚假的就业协议,学生应实事求是的签订就业协议,若变换单位,要按流程申请解约重报,具体参见签订就业协议约程序第67条并联系辅导员。

(五)毕业前没有签订就业协议会影响拿毕业证书、学位证书吗?

不会。毕业生的毕业证书、学位证书的发放与毕业生签约是不挂钩的。就业协议是保护学生自身合法权益的一种方式,是所有的毕业生在毕业季都必须要完善的一种就业登记。所以,有了稳定的单位都需尽快完善登记哦。

(六)协议书在什么条件下生效?学校一方起什么作用?

教育部明确规定,毕业生就业工作,学校要完善相应的管理措施,与用人单位和毕业生共同维护《全国毕业生就业协议书》的严肃性。毕业生一旦与用人单位签订就业协议,协议立即生效,双方就构成契约关系(不论是否经学校盖章)。学校作为鉴证一方,登记取证,向重庆市大学中专毕业生就业指导中心上报就业数据。

(七)为什么单位说要毕业后或者说需要我三证齐备才可以签协议呢? 

用人单位如果向你索要三证,那就不是按应届毕业生来录用你,而是把你当作社会待业人员来处理。应届毕业生就业不需要三证(计划生育证、劳务证、身份证)

(八)换了新单位,就业协议怎么办理?

毕业生与用人单位签约后如要终止协议,必须让单位出具解约函,学生在《重庆高校毕业生就业信息网》申请违约,待校方通过后可再次提交新的就业单位信息。

(九)单位要就业协议书,由于在外地,要求学校先盖好章,将就业协议书先寄给他们,可以这样做吗?

就业协议书的盖章,学校作为鉴证方应该是最后。但为了给毕业生签约提供方便,如果你和单位已达成用人意向,并能出具单位接收函的话,你可以先在《重庆高校毕业生就业信息网》填写就业信息,按照签订就业协议约程序,第15条,先学校这边盖章。

(十)请问企业要我现在就签定3个月的试用期合同,是否可以不用签就业协议书?现在只签3个月的试用期合同能否保障我的利益?过了三个月的试用期后,但还没拿到毕业证,可以签正式的工作合同吗?

3个月的试用合同,可保证你试用期的利益。签订正式的劳动合同与毕业时间没有冲突,因为可在合同中注明正式生效时间。可在签订正式合同时一并签订协议书。

 


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